EHR系统是基于为了解决企业人力资源管理中事务性工作，同时保持员工在企业工作中各阶段的考评数据，为企业对人员规划提供参考价值。
中小型企业版
适用于中小型企业、事业单位
包括组织机构管理、人力资源计划、员工招聘管理；员工入职管理、合同管理以及员工在企业内的升迁调动管理、离职管理；薪资福利管理；预算管理；休假加班考勤管理、绩效考核管理、培训管理，以及审批流程，实现人力资源管理核心业务流程的网上互动式管理。
跨地域集团版
适用于总部管控、分子公司独立运作和管理的集团型公司
包括集团总部对分子公司的人力预算控制、工资总额控制、整体组织机构管理和控制以及集团整体绩效考核管理。同时满足集团公司集中管控、分布式管理的要求，在人力资源管理的基础业务方面，分子公司可以在系统中独立操作，如入职离职处理、合同管理、福利管理、薪资计算、培训记录等等。实现集团公司全面人力资源管控和业务流程的优化。
战略管理平台
战略执行系统（战略管理平台）以平衡计分卡（BSC）为核心，整合了战略制定、战略规划、组织协同、规划运营、监控与分析、检验与调整六阶段战略管理体系，建立了从战略制定、目标分解、运营流程、绩效考核、奖金分配到战略分析的一体化解决方案。
系统涵盖了从基础管理、业务流程到战略管理的完整的战略执行框架体系，整个战略执行平台由协同办公系统、计划任务管理、业务流程管理、战略绩效管理四大管理体系组成，为组织管理的不同阶段提供强有力的IT支撑服务。