招聘外包
招聘外包是企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，从得到需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试到有合适的候选人到岗的所有环节，即“起点到终点”的一站式服务。
优势：是使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，降低运营风险；优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。与招聘成本相比，招聘速度和质量的重要性明显要高得多。
招聘流程外包：针对不同招聘环节为客户提供流程外包服务，可提供简历初筛、电话面试、推荐简历数量、推荐简历并参加面试、成功到岗等不同招聘形式。
中高端招聘：针对客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务。
批量（北京）招聘：可在一定时间内，有针对性的解决客户迅速扩张带来的数量多、职位多的招聘需求。可降低企业的沟通成本，提高招聘效率。
校园（全国）招聘：针对客户需求，提供校园渠道开发、广告宣传、校园宣讲、宣传品印制、简历初筛、电话面试及筛选、电话及短信通知、校园现场布置、面试组织协调、笔试组织、参与面试、入职跟踪、就业指导等多项服务，可整体外包，也可选择阶段性服务。
实习生项目：作为见习就业基地，为广大大中专院校学生提供见习岗位，为客户斟选实习生人才，并努力为客户节约人力成本，提高用人效率。
派驻式顾问招聘：可针对短期内的招聘需求，派驻顾问，协助企业完成招聘需求。
人才测评
人才测评是通过科学的测评方法，对被评测者性格、动机、技能等方面测量和评价的过程，作为组织对人才做出招聘、升迁等决策的重要依据。人才测评服务提供针从技术（规划安排、自主独立、目标意识等）、管理（影响说服、团队建设、任务分配等）、营销（亲和力、人际关系经营、积极主动等）、行政（亲和力、严谨细致、责任心等）方面的胜任力测评。