我心理学专业的学生，在实习生之前，我在学校辅修学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的实验室研究。如今，我获得了一个好机会，来加入到一个这样的公司，并从自己的亲身感受中来寻找答案。
 

　　我对企业的认识开始于对中国员工满意度调查结果的分析。而且从中可以获取很多有用的信息。我们真正利用这一调查来关心员工需求，并且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。这是所有人的财富，也是所有组织都应该学习的范例。
 

　　随后，我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议，并且写了两个沟通过程报告。在10月份，我作为实习生，参与了一系列的活动，学习了很多材料，并对其中一些材料做了翻译。这些活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改进小组讨论，亚太区第四财年员工沟通会议等，学习的材料有BEA商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、人才优势指南等并且将他们翻译为中文，做成PPT以便以后使用。从这些活动中，我学到了很多东西，并且很多新的想法不断在脑中浮现出来。我我正试图将它变得清晰，明确并且可以在以后不断的发展。