七步为自己设计职业生涯规划
发布时间：8/7/2012 12:00:00 AM
当你为自己设计职业规划时，你正在用有条理的头脑为自己的工作目标规定一个时间表，也就是为自己的人生设置里程牌。
第一步：分析你的需求
你也许会问：“这一步怎么做呢？”不妨试试以下两种方法。一种方法是开动脑筋，写下未来5年你应该做的10件事。要确切，但不要有限制，也不要顾虑哪些事是自己做不到的。第二种方法更直接，完成这个句子：“如果……，我死后会很满意。”假设你即将辞世，会有什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。
第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势；以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁。这是要求你试着去回答一个问题：“我在哪儿？”
第三步：长期和短期的目标
根据你认定的需求、优势、劣势、机遇，来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你认为自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，那么你的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师，这个职位要求你具有下列优势：丰富的管理知识和管理经验，优秀的演讲技能和沟通技能。有了“管理讲师”这个长期目标，你可以以此为基础，制定自己的短期目标。
第四步：阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自我缺点。这些缺点一定是和你的目标有联系的，并不是分析自己所有的缺点。这些缺点可能是你在素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面、行为习惯方面的不足，当你发现这些不足阻碍了你的事业，就要下决改掉它们，从而使自己不断进步。
第五步：提升计划
写下你要克服自我缺点所需要的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或者学习新的知识。
第六步：寻求帮助
能分析出行为习惯中的缺点并不难，但要改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督，会帮你更加有效地完成这一步骤。
第七步：分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么，你就有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已经在某个单位担任职务，你很想得到进一步的提升，你就要进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求是什么？作出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？
大部分职工在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位一样，你也要做一些与工作相关的、有意义的、又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值。高明的职工会不断对照单位的投入，来评估自己的产出价值，并使自己的贡献高于单位的要求。