在职业发展中提升自我价值和能力
发布时间：10/25/2010 1:25:28 PM
中国职场十大变迁
理念是行动的先导。改革开放三十多年来，伴随着经济发展和社会进步，我国社会大众的职业理念发生了翻天覆地的变化，由此带来求职择业方式与人才考核评价、职业培训、薪酬制度等方面的系列变革。多年来，中国职业人的职业理念逐步与国际接轨，职业能力开始与国际同步发展，职业素质有了跨越式的提升。今天回过头来梳理和总结中国职场三十多年的变迁，我们可以发现，职场理念的每一次变化，都深深刻下一代人的生活记忆，应和着时代的脉搏……
职业属性：由“单位人”转向“社会人”
在经济全球化的今天，“社会人”对于推动职业的创新，第三产业的发展和职业人自我约束、自我提升、自我成长的作用将越来越凸显。
职业信仰：由忠于企业到忠于职业
对职业忠诚才能把提升职业能力、职业道德素养作为长期职业生涯目标进行设计，对职业忠诚才能加快从业人员的专业水平提升。
职业认知：由身份社会转向农业社会
用人社会在激烈的市场竞争中意识到，选人应以适合、管用为主。企业选人指挥棒的调整带来职场新变化，职业能力提升成为职业人终身的任务。
职业偏好：由干一行爱一行到干我所爱
由于新职业不断出现，老职业不断被淘汰，人们开始根据自己的兴趣选择行业，按照自己的爱好选择职业。
能力提升：由阶段性培养到终身学习
人们逐步意识到职业能力的局限性和狭窄性，越来越多的职业人开始利用社会培训资源、网络培训手段和业余时间学习，提升自己的能力。
个人价值：由封闭型转向开放型
只有调动各类专业技术人员和知识分子的内在能量，提升人力资本的应用率和转化率，才能真正意义上盘活人力资本的稀缺资源。
职业薪酬：由按劳分配到多分配方式并存
打破分配上大锅饭的分配体制，真正意义上起到了激活人力资源、提升人力资本、催生高素质群体快速成长的作用。
职业变动：由组织分配转为双向选择
双向选择极大地调动了供需双方两个主体的积极性，增强了两个主体的社会责任和义务，带来三个方面的积极效应。
职业考核：由模糊评议到量化证据
管理理念和考核方式的转变促使人们更好地约束自己、开发潜能，这为薪资分配、晋升提供了更有说服力的参考。
职业发展：由人力资源扩张到人力资本提升
由人力资源向人力资本转变是职业生涯的目标，中国家庭和中国职业人开始大幅增加对自我、对孩子的人力资本提升投入。