HR从业人员的最重要知识面
发布时间：5/11/2010 5:18:40 PM
当前中国区域HR从业人员，尚没有提出国际上有知名度的专业HR理论，其实这与我们的知识领域有关；知识领域好比HR金字塔的塔基，没有完整的塔基，你会相信能完成一个金字塔工程吗？
自身的知识面太窄，局限于HR本职工作和HR理论，并没延伸到重要的知识领域。
有哪些知识领域对HR从业人员有深刻影响？
1. 心理学知识：工业心理学、管理心理学、领导心理学、教育心理学、学习心理学。
2. 行为学知识：组织行为学、行为改变理论、教育行为理论。
3. 经营管理知识：经营管理模式、经营管理公式。
4. 财务知识：基本财务知识与公式。
5. 统计学知识。
6. 人际商务关系、沟通与协调。
7. 谈判知识。
8. 项目管理知识。
9. 企业基本作业流程知识。
10. 逻辑学：目前最易忽视的知识，很多HR制度，缺乏逻辑，导致部门主管反弹的情形不少！