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1、完善企业人力资源管理模式,组织制定、完善人力资源管理制度 2、及时高效提供人才资源信息,开拓人才引进渠道,提供组织建设综合管理水平建议 3、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理管理过程中的重大人力资源问题
1、30 岁以上,本科及以上学历,人力资源管理理或相关管理专业 2、5 年以上 HR 管理经验, 3 年以上国际教育行业相关经验 3、对人力资源规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 5、具备良好的沟通、协调能力和独立解决复杂问题的能力,具有出色的语言和文字表达能力
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