新定制度对已签内退合同的员工是否有效？
发布时间：1/7/2014 5:26:29 PM
【基本案情】
向某是某单位内退职工，于2000年9月与单位签订一份《内退协议》。之后，向某一直在外务工。随着客观情形的发展，2007年单位多次通过召开职工大会等民主程序制定了新的经营管理制度，后续又进行了修改和完善，并已向全体职工公示。该制度也规定了有关内退人员工资待遇发放标准。其发放标准比《内退协议》的标准要偏低，遂向某起诉至法院，要求单位按照《内退协议》标准发放工资。对此，你怎么看？
【本案评析】
可能会有两种分歧，一种观点认为应支持向某的诉请，按照《内退协议》规定的标准发放工资。因为该合同是双方真实意思表示，理应按照合同约定履行。而第二种观点则认为应驳回向某的诉请，按照现行制度规定标注发放工资。我们同意第二种观点的说法。理由如下：
本案中，向某与单位签订的《内退协议》是双方真实意思表示。但随着客观情形发生变化，该单位根据自身情况制定了新的经营管理制度。作为一名单位职工，理应遵循单位的规章制度，且该制度通过职工代表大会制定，又合法，也进行了公示。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。”因此，法院应驳回向某的诉讼请求。