“跳槽”员工依法享有原单位年终奖
发布时间：2/26/2013 11:02:33 AM
案例
王某在一家公司工作3年多，2012年年8月跳槽了。由于王某进入公司时，就和公司签订了劳动合同，其中约定“每年年终，给每个员工按照业绩按比例发放年终奖，以此鼓励员工”。马上到12月31日，该发放年终奖了，王某给公司打电话询问，可公司以他已经离职为由拒绝发放。王某感到气愤又无奈，在多次讨要无果的情况下，近日申请劳动仲裁，要求单位发放2012年的年终奖。
案例分析
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
审理结果
某劳动人事争议仲裁委员会支持了王某的请求，裁决这家公司支付王某相应的年终奖。