试用期生病住院，医疗费如何算
发布时间：8/11/2011 3:29:55 PM
案例：
2007年4月，史先生与上海某广告有限公司签订了三个月的试用期合同，约定试用期自2007年4月9日至2007年7月8日止，史先生任资深客户经理，每月底薪3,000元。5月24日，史先生因肾结石入住医院，并作了手术治疗。而就在史先生因病住院的同一天，该公司为其办理了职工入职手续和社保缴费登记，并缴纳了当年4－6月的社保费用。6月，史先生出院结账，共支出了医疗费2万余元。出院后，史先生仍然到单位上班。但在8月3日，该公司向史先生发出领取退工单及劳动手册的通知，史先生被辞退了。史先生向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司报销他住院期间支出的2万余元医疗费。而公司方面则表示：由于史先生的医保帐户是在单位缴费后6月份才开始启用，这之前史先生支出的2万余元医疗费，不应该由单位来承担。那么，员工在试用期生病所产生的医疗费用到底应该怎么算？
就上述问题提醒企业的hr：应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
社会保险问题，一直是企业HR朋友非常关注的一块，也是企业人力成本的重要部分。就本案有两个关键点需要企业的HR朋友引起注意：
1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
实践中，一些用人单位甚至单方面和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解《劳动和社会保障法律法规》造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，不仅需要补缴社会保险，也会导致劳动者根据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
2、关于医疗费如何承担的问题。
如果单位已经按照法律规定，为员工缴纳了医疗保险，其医保关系一般都在当地的医保局。对于员工看病的医疗费，员工凭其医疗保险凭证向指定的区、县医保办申请结算，无需单位承担费用。至于医保和员工个人分担的比例和医疗药品的范围，是因地而异的，不可一概而论。仅以上海为例：员工在门诊大病医疗时所发生的属于医保支付范围的医疗费用，在职员工由统筹基金支付85%。统筹基金支付后的剩余部分由个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由个人现金支付。在统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由附加基金支付80%，个人支付20%。
单位未依法缴纳医疗保险的，应当在医疗保险可报销范围内向员工承担责任。所以提醒企业的hr应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。